Como a inteligência cultural pode melhorar o desempenho

Essa forma de trabalho é a chave do sucesso dos empregados de hoje em dia
Inteligência cultural é o maior responsável pelo sucesso dos trabalhadores atuais

Há duas décadas, quando o mundo era um lugar mais simples, as pessoas que trabalhavam internacionalmente simplesmente deslocavam-se de uma cultura para outra. Hoje, tudo isso mudou. Apesar de trabalhar com pessoas de diversos países e culturas profissionais, muitas pessoas que trabalham na arena internacional quase nem precisam sair de casa. A capacidade de fazer isso de forma bem sucedida, de qualquer ponto de partida, depende do nível de inteligência cultural das pessoas.

A cultura em si é um conjunto de premissas, valores e normas compartilhadas por um grupo de pessoas que as ajuda a priorizar as coisas que vão fazer e como vão fazê-las. Fazer as coisas dentro da própria cultura da pessoa torna-se mais fácil do que trabalhar em meio a culturas distintas. A cultura também ajuda a definir o grupo.

Leia mais no site http://www.zap.com.br/empregos/dicas-materias-empregos/canal-rh/default.aspx?mat=7439

10 dicas para a apresentação em público

Por Acácio Moraes Garcia

1. Apresentação Pessoal Roupas, sapatos limpos e higiene pessoal garantem uma ótima recepção entre os ouvintes. Lembre-se: Um semblante alegre. A primeira boa impressão é a que fica...

2. Naturalidade Em primeiro lugar: Seja natural! Em segundo lugar: Seja natural! E... finalmente, em terceiro lugar: Seja natural! Não incorpore em si aquela falsa máscara do artificialismo. Elimine a rigidez dos músculos faciais e do globo ocular, pronuncie a palavra maçã, macieira e macieiral.

3. Calma, relaxamento e auto-confiança Antes de falar ou apresentar-se em público, faça em sua casa um alongamento. Estique as mãos, braços, pernas, gire o pescoço suavemente. Respire profundamente pelo nariz, solte o gás carbônico suavemente pela boca, por duas ou três vezes. Relaxe-se!... Aperte firmemente a sua mão e diga: "Sou inteligente e sou capaz! Eu sei, quero, posso e faço"! - "A minha apresentação será um sucesso"!

Leia na íntegra http://www.portalcmc.com.br/mkt_comuni01.htm

O Ministério Público do Trabalho aciona agências de emprego que cobram salários futuros por serviços de encaminhamento a vagas.

O Ministério Público do Trabalho (MPT) no Rio de Janeiro pediu à Justiça do Trabalho que as agências de empregos Manager Assessoria em Recursos Humanos Ltda e Personal Hunter Assessoria em Recursos Humanos (RH Group) sejam proibidas de cobrar dos trabalhadores porcentagem sobre salários futuros como forma de pagamento por tê-los encaminhado a entrevistas ou vagas de emprego. As empresas podem ser condenadas em até R$ 500 mil cada por danos morais coletivos. Outras agências de emprego também têm sido alvo de investigações no âmbito do MPT.


A tese defendida na ação civil pública é inovadora, uma vez que não há legislação específica para tratar da matéria. Para os procuradores responsáveis pelas ações, Cássio Casagrande e Júnia Bonfante Raymundo, as regras do contrato de trabalho devem respeitar certas limitações como forma de preservação ao princípio constitucional da dignidade da pessoa humana.


Para Casagrande, o fato de não existir lei que regulamente a atuação das agências de emprego não significa que elas possam atuar sem qualquer parâmetro jurídico, uma vez que, em se tratando de direito do trabalho, há necessidade de se analisar a questão sob uma perspectiva de ordem pública. O autor da ação entende possível, diante da lacuna da lei, a aplicação do Direito comparado, conforme prevê o artigo 8º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Leia mais no http://www.granadeiro.adv.br/boletim-dez08/N25-051208.php

Como Vestir-se no Verão

Vestir-se para trabalhar no verão é um desafio ao profissional que se preocupa com a própria imagem. Sem dúvida, a temporada de calor exige um outro tipo de roupa, mais informal e despojado, mas nem por isso menos de acordo com a habitual sobriedade do ambiente de trabalho. A informalidade e o despojamento não devem ultrapassar certos limites, que tanto cabem à consciência do profissional quanto à expectativa das empresas sobre esse assunto. A dica vale sobretudo para as mulheres, que não precisam, para ser mais despojadas, entregar-se a transparências ou a diminutos modelitos, mas apenas estar atentas à etiqueta. No mais, quanto a vestir-se para a estação, todos de uma empresa — dos estagiários aos mais graduados executivos — têm de ter a criatividade e a liberdade reguladas não apenas pelo clima ou pelo próprio prazer, mas pelo bom senso. Pelo menos, claro, no ambiente de trabalho.