Acordo ortográfico saiba o que muda

O Novo Acordo Ortográfico da Língua Portuguesa, que entrou em vigor no Brasil, padroniza uso do hífen e traz mudanças na acentuação. O Ministério da Educação estima que 0,5% do vocabulário brasileiro será alterado.

Apesar da entrada da reforma em vigor, o período de transição para que a população se adapte às mudanças vai até o fim de 2012 --a partir de 1º de janeiro de 2013, a nova ortografia será a única considerada correta.
O texto do Acordo, no entanto, não esclarece a grafia de uma série de palavras. Segundo a ABL (Academia Brasileira de Letras), a definição só sairá com a publicação de um novo Volp ("Vocabulário Ortográfico da Língua Portuguesa"). Com a função de registrar a forma oficial de escrever as palavras, o Volp só deve ser publicado em fevereiro, com cerca de 300 mil termos.

Com o Acordo, o alfabeto passou a ter 26 letras, ao incorporar as letras "k", "w" e "y". O texto traz alterações significativas na acentuação de algumas palavras, extingue o uso do trema, e padroniza a utilização do hífen. A partir de agora, não é errado escrever "micro-ondas" --com hífen-- e "antissocial" --sem hífen. Também é correta a grafia das palavras "ideia" e "assembleia" sem acento.

A língua portuguesa é a sétima mais falada no mundo, ficando atrás apenas dos idiomas chinês, hindi, inglês, espanhol, bengali e árabe. Ao todo, são oito os países que têm o português como idioma oficial --Portugal, Brasil, Cabo Verde, São Tomé e Príncipe, Angola, Moçambique, Guiné-Bissau e Timor-Leste--, e mais de 230 milhões de falantes no planeta.

Descompasso salarial

por Lucas Toyama

Um relatório divulgado esta semana pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) revela o descompasso existente entre a expansão econômica mundial e o crescimento dos salários. De acordo com o documento, entre 2001 e 2007 a economia cresceu, em média, 4%, em termos reais. Já os salários, também em termos reais, registraram um incremento de 1,9% no mesmo período.
“Essa diferença realmente existe, mas é importante notar que o relatório refere-se apenas ao salário-base”, afirma Andrea Huggard-Caine, sócia-diretora da Huggard Caine. Isso significa que outros elementos que, hoje, integram grande parte dos rendimentos dos profissionais – como benefícios variáveis e bônus – não estão computados no estudo.

Leia mais http://www.canalrh.com.br/Mundos/pesquisas_artigo.asp?ace_news=%7BF55694C0-0258-4744-ADFA-2DFA075D4D48%7D&o=%7BC693BE3A-F987-425A-ACE3-A6F57011ECC2%7D&sp==K;GEx2LG/PKDVCPIpK8LGSTM4G0@yC6.=.

Consultor dá dicas para causar boa impressão na festa da empresa.

Para especialista em etiqueta, palavra de ordem é moderação.
Visual comportado é o mais adequado para a ocasião.

Fim de ano é época de festa, seja em casa ou na empresa. Em ambas situações, um comportamento adequado é bem-vindo, mas, na segunda, é mais que necessário. Atitudes inconvenientes na comemoração de fim de ano do trabalho podem criar um estereótipo difícil de ser deixado para trás no ano seguinte.

O consultor de etiqueta Fábio Arruda conversou com o G1 e deu algumas dicas de como se comportar de forma adequada, independente do tipo de evento.


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continua no http://g1.globo.com/Noticias/Brasil/0,,MUL923556-5598,00.html

Como a inteligência cultural pode melhorar o desempenho

Essa forma de trabalho é a chave do sucesso dos empregados de hoje em dia
Inteligência cultural é o maior responsável pelo sucesso dos trabalhadores atuais

Há duas décadas, quando o mundo era um lugar mais simples, as pessoas que trabalhavam internacionalmente simplesmente deslocavam-se de uma cultura para outra. Hoje, tudo isso mudou. Apesar de trabalhar com pessoas de diversos países e culturas profissionais, muitas pessoas que trabalham na arena internacional quase nem precisam sair de casa. A capacidade de fazer isso de forma bem sucedida, de qualquer ponto de partida, depende do nível de inteligência cultural das pessoas.

A cultura em si é um conjunto de premissas, valores e normas compartilhadas por um grupo de pessoas que as ajuda a priorizar as coisas que vão fazer e como vão fazê-las. Fazer as coisas dentro da própria cultura da pessoa torna-se mais fácil do que trabalhar em meio a culturas distintas. A cultura também ajuda a definir o grupo.

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